Отпуск закончился, но работодатель угрожает увольнением автора: правомерно ли это?

Работодатель не имеет права без согласия работника изменять условия трудового договора, в том числе график работы. При этом, если работник не явился на работу без уважительных причин, это может рассматриваться как неисполнение им трудовых обязанностей и являться основанием для увольнения. Однако, работник имеет право требовать от работодателя уведомления о необходимости явки на работу, что может быть доказано через соответствующую корреспонденцию или записи в трудовой книжке. Если работник не получал такого уведомления, он имеет право обжаловать увольнение и требовать восстановления на работе.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к трудовому договору, законодательству о труде и нормативно-правовым актам, регулирующим ваш трудовой контракт. Однако, несмотря на то, что вы находились в декретном отпуске, вопрос своевременного явления на работу должен быть решен в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Если работодатель является субъектом крупного или среднего предпринимательства, и в вашей компании не прописан специальный порядок проведения уведомлений о явке на работу, то вам, скорее всего, должны были предъявить письменное уведомление о необходимости явления на работу и его сроки.

Если вы не получили письменное уведомление о явке на работу, и ваш работодатель не предложил вам какие-либо меры по обеспечению связи (например, направив уведомление по почте, факсу или электронной почте), то работодатель не имеет права уволить вас за неявку на работу. Однако, в случае если работодатель объявлен вам о сроках явления на работу, а вы не явились в указанные сроки, то работодатель имеет право применить к вам дисциплинарное взыскание или расторгнуть трудовой договор.

Таким образом, если вы не получали уведомления о явке на работу, оставались без связи с работодателем и не имели возможности в данный период связаться с представителями компании, то работодатель не имеет право принимать решение об увольнении вас. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по защите ваших трудовых прав.

ТК РФ статьи 81, 81.1, 83, 84, 178, 180.