Проверка на алкоголь: работник отстранен, работодатель грозит увольнением - правомерно ли это?

Работодатель не имеет права проводить проверку алкотестером без письменного согласия работника. Такое действие нарушает право на конфиденциальность личной жизни и может быть признано незаконным в рамках трудовых споров. Если работник отрицает факт употребления алкогольных напитков, работодатель должен предоставить ему возможность пройти медицинское обследование для определения наличия алкоголя в крови. Отстранение от работы и угрозы увольнения по статье без доказательств нарушения работником трудовой дисциплины также могут быть признаны незаконными.

Для решения этого вопроса мне понадобится ознакомиться с трудовым договором между работником и предприятием. Также следует изучить соответствующие законы и нормативные акты, в частности, Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля". Важно также уточнить, каким образом была проведена проверка на алкоголь и были ли соблюдены все законодательные нормы. Если все требования закона были выполнены, то работодатель был прав в своих действиях. Если же были нарушены правила проведения проверки, то работодатель не имеет права на увольнение по статье и нужно будет обсудить возможность обжалования данного решения.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 90, 91, 92, 93, 94, 97, 98, 128, 137, 138, 140, 141, 142, 143, 144, 149.

• Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных": статьи 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15.

• Кодекс РФ об административных правонарушениях: статья 12.11.

• Уголовный кодекс РФ: статьи 138, 139, 142, 144, 145, 146, 147, 150, 151.