Вспышка сальмонеллы в организации: работник отстранен, необходимость дополнительных обследований

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан гарантировать безопасную и здоровую среду труда для своих работников, включая предотвращение распространения инфекционных заболеваний. Таким образом, требование работодателя пройти еще один курс обследований у независимой организации может быть законным и обоснованным, даже если у работника не было выявлено никаких симптомов. Работник не имеет права отказаться от обследований, если такое требование было выдано в соответствии с законодательством, равно как и необходимость прохождения таких обследований может быть установлена в трудовом договоре или внутренних правилах организации. Если работник откажется от прохождения обследований без обоснованной причины, работодатель может применить дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством, включая наказание в виде увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с содержанием трудового договора и должностной инструкцией работника, а также санитарно-эпидемиологическими нормативно-правовыми актами и приказами руководства организации по санитарно-эпидемиологическому режиму.

Если трудовой договор предусматривает обязанность сотрудника проходить медицинское обследование при возникновении случая заболевания или подозрения на заболевание, то в данном случае руководство организации имеет право требовать прохождение дополнительных медицинских обследований у независимой организации. В этом случае отказ работника от прохождения обследования может влечь за собой дисциплинарную ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Однако, если трудовой договор не содержит подобных обязанностей, то руководство организации не имеет права требовать прохождения дополнительных медицинских обследований у независимой организации и налагать дисциплинарные меры за отказ от прохождения обследования. В этом случае работник вправе отказаться от таких обследований, но это может повлиять на дальнейшее трудоустройство в организации.

Статья 135 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при отстранении от работы по медицинским показаниям" - предусматривает, что работник, временно отстраненный от работы в связи с заболеванием, а также подвергшееся профилактическим медицинским обследованиям и исследованиям, сохраняют свои места работы (должности) и среднюю заработную плату за период своего отсутствия на работе. Статья 48 Конституции РФ "Права и свободы человека и гражданина" - гарантирует право человека на свободу, личную неприкосновенность, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных иных сообщений. Статья 20 Федерального закона "Об охране здоровья граждан в РФ" - устанавливает права и обязанности работодателей и работников, включая профилактические прививки, обеспечение медицинской помощи при заболеваниях, связанных с работой и выполнения обязательных медицинских обследований. Статья 22 Федерального закона "Об охране здоровья граждан в РФ" - определяет, что гражданин вправе отказаться от медицинских вмешательств, если не существует угрозы его жизни или здоровью, кроме случаев, установленных федеральным законом. Статья 84 Жилищного кодекса РФ - устанавливает право граждан на неприкосновенность частной жизни и тайну корреспонденции в жилых помещениях.