Ситуация с увольнением без отработки: опекун инвалида 1 группы, работодатель отказывает и угрожает увольнением по статье Утрата доверия. Способы обжалования решения

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не может отказать в увольнении работника, если он попросил об увольнении в связи с заботой о близком родственнике. Отказ работодателя может быть обжалован в судебном порядке. Однако, статья "Утрата доверия" может применяться в случаях нарушения работником служебного долга, особенно если это повлекло за собой серьезные последствия для работодателя. Установление нарушения и применение санкции возможно только на основании судебного решения. Поэтому, если работодатель собирается уволить Вас по этой статье, следует проконсультироваться с адвокатом и обратиться в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение, с просьбой уволить без отработки в связи с заболеванием мамы инвалида 1-ой группы, опекуном которой вы являетесь

2. Документ, подтверждающий инвалидность мамы (справка об инвалидности)

3. Документ, подтверждающий вашу роль опекуна

4. Письменное подтверждение от работодателя об обработке вашего заявления на увольнение

5. Письменное уведомление от работодателя об угрозе увольнения по статье "Утрата доверия"

В случае, если работодатель примет решение об увольнении по статье "Утрата доверия", необходимо обратиться в органы по трудовым спорам в целях оспаривания данного решения. Также возможно подать жалобу в прокуратуру на действия работодателя, которые нарушают ваши трудовые права.

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Основания для увольнения по инициативе работодателя".

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу или увольнение по причине наличия у работника инвалидности".

3. Статья 361 Трудового кодекса РФ "Письменные предупреждения" (части 1 и 2) в случае рассмотрения вопроса о возможном увольнении сотрудника по статье "Утрата доверия".

Для обжалования увольнения по данному случаю также могут применяться Правила внутреннего трудового распорядка организации, коллективный договор и иные нормативные акты, утвержденные работодателем.