«Как защитить себя от увольнения по статье утрата доверия: советы и рекомендации»

Здравствуйте! Если Вы считаете, что увольнение по статье "утрата доверия" является необоснованным, Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Для этого рекомендуется обратиться к адвокату, который сможет представить Ваши интересы в суде и оспорить законность увольнения. Ваш работодатель обязан предоставить доказательства Вашей "утраты доверия", и если таковых не будет, аргументы Вашего работодателя могут быть признаны незаконными. Для консультации и решения данного вопроса рекомендую обратиться к адвокату по трудовым спорам.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Документ, содержащий информацию о вашей должности в компании.
2. Документы, подтверждающие ваши знания и опыт в регистрации лекарств.
3. Акт, составленный работодателем о том, что вы не компетентны в некоторых вопросах по регистрации.
4. Копии трудовых договоров, регулирующих условия работы и увольнения.
5. Контактные данные свидетелей, которые могут подтвердить ваши знания и опыт в регистрации лекарств.

Прежде чем действовать, я бы посоветовал связаться с юристом или консультантом по трудовому праву, чтобы получить подробную консультацию и правовую помощь в данном вопросе.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности увольнения из числа работников, замещающих руководящие должности", Положение о порядке увольнения по статье "Утрата доверия" (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2001 № 996).