Работа в банке: штрафные санкции и угроза увольнения после расследования. Правомерность увольнения по статье утрата доверия.

Если компания не может предоставить достаточных доказательств для увольнения сотрудника, то увольнение по статье "утрата доверия" не является законным. В данном случае, так как расследование уже закончено, работодатель не может требовать прохождения полиграфа от сотрудника и, тем более, увольнять его за отказ от прохождения полиграфа, поскольку эта практика запрещена законодательством Российской Федерации. Результаты полиграфа не являются доказательствами в суде и могут использоваться только при дополнительной проверке. Если вы считаете, что ваше увольнение необоснованно, вы можете обратиться за помощью к юристу.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к внутренним документам банка, которые регламентируют порядок проведения служебных расследований.

Пунктом 8 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при наличии оснований работодатель вправе проверить информацию о совершенных работником дисциплинарных проступках, нанесенном им ущербе или иных нарушениях трудовой дисциплины.

При проведении служебного расследования, работодатель обязан соблюдать требования законодательства, включая Конституцию РФ, законы РФ, а также внутренние документы, которые регулируют порядок проведения таких расследований.

В случае, если работник отказался пройти полиграф, работодатель может принять решение об увольнении по соглашению сторон, если это предусмотрено внутренними документами банка. Однако, увольнение работника по статье "утрата доверия" возможно лишь при наличии убедительных доказательств совершения им хищения или иного преступления, причинившего ущерб работодателю или третьим лицам.

Таким образом, работодатель должен руководствоваться законодательством РФ и внутренними документами банка при принятии решения об увольнении работника.

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств дела и правовых оснований, на основании которых работодатель намерен уволить сотрудника.

Однако, если работодатель намерен уволить работника за отказ проходить полиграф, то ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации может быть применена. Эта статья определяет, что работник может быть уволен за нарушение дисциплины и неисполнение законных требований работодателя, если это повлекло за собой серьезные последствия для работодателя или других работников. Пока в данном случае нет информации о том, что отказ прохождения полиграфа привел к серьезным последствиям для банка.

Таким образом, юридический анализ данного правового вопроса требует более полной информации и консультации с юридическими специалистами для установления наиболее применимых статей и норм законодательства.