Как защитить свои права при увольнении по статье утрата доверия и отказе выдать трудовую книжку

Здравствуйте! Для того чтобы определить что делать в данной ситуации, нужно обратиться к конкретной статье трудового кодекса, которой было нарушено, и к правилам компании, регулирующим процедуру увольнения. Если работодатель обоснованно считает, что работник нарушил условия трудового договора, то он имеет право принять меры и расторгнуть трудовой договор с соответствующим приказом. Однако, если работник не согласен с расторжением трудового договора, ему следует обратиться за помощью к юристу или к специалисту по трудовым спорам. Что касается отсутствия трудовой книжки, работнику следует обратиться в отдел кадров, чтобы решить этот вопрос.

Для разрешения данного вопроса, необходимо в первую очередь обратиться к действующему законодательству и проверить, что увольнение по статье "утрата доверия" соответствует законодательным требованиям.

Если работодатель действительно имеет право на увольнение, то необходимо требовать выдачи трудовой книжки и записи об увольнении. В случае отказа работодателя, следует обратиться в инспекцию труда, полицию или прокуратуру за защитой своих прав.

Также, при расторжении трудового договора по статье "утрата доверия" работодатель обязан уведомить сотрудника о причинах увольнения и сообщить об этом в соответствующие органы государственной власти.

Поэтому, чтобы правильно решить данную ситуацию и защитить свои права как работника, следует обратиться к юристу и собрать все необходимые документы, включая приказ о расторжении трудового договора и все переписки с работодателем.

Статья 81 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 193 ТК РФ "Содержание и оформление приказа о прекращении трудового договора", статья 83 ТК РФ "Права работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".