Как защитить свои права при отказе работодателя выдать трудовую книжку и других неправомерных действиях

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку сотруднику в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Отказ работодателя выдать трудовую книжку может служить основанием для обращения в суд и требования ее выдачи. Также в соответствии с законодательством, работодатель не имеет права требовать сотрудника оплатить выдачу трудовой книжки, так как это является его обязанностью. Отсутствие регистрации в качестве налогоплательщика, а также выплата нерегистрируемых выплат (черная зарплата) попадает под уголовную ответственность. Сотрудник может обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием законного начисления заработной платы, а также возмещения ущерба, причиненного работодателем, включая не выплаченные социальные отчисления.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к компетентному юристу, который сможет консультировать вас по данной ситуации и проинформировать о необходимых действиях. Однако, для начала вам необходимо собрать следующие документы: - Копию трудового договора; - Копию свидетельства о приеме на работу; - Копию записей о выходных и праздничных днях работника; - Копию расчетной ведомости заработной платы.

В случае отказа работодателя выдать вам трудовую книжку, у вас есть право обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или месту жительства. Также, вы можете подать иск в суд с требованием о выдаче трудовой книжки и доплаты по заработной плате. Если вам выплачивалась черная зарплата, то вам необходимо обратиться к налоговой службе и предоставить им документы, подтверждающие это факт.

ТК РФ Статья 66. "Трудовая книжка" УК РФ Статья 171.1. "Неуплатка заработной платы" Налоговый кодекс РФ Статья 15. "Расчет налогов" ТК РФ Статья 192. "Выдача документов об образовании и (или) профессиональной подготовке"