Как заставить работодателя оформить расчет и выдать трудовую книжку при увольнении по желанию работника

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 80) работодатель обязан произвести расчет работника и выдать трудовую книжку в течение трех дней со дня прекращения трудового договора. Если работодатель не выполнил свои обязанности, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. В этом случае трудовая инспекция проведет проверку и принимает меры к работодателю, если он нарушает трудовое законодательство.

Для решения данного вопроса вам необходимо:

1) Проверить, было ли установлено согласно трудовому договору обязательство работодателя о предоставлении расчетного листа и выдаче трудовой книжки при увольнении по собственному желанию работника.

2) Подготовить письменный запрос к работодателю с требованием об оформлении расчета и выдаче трудовой книжки.

3) Если работодатель игнорирует требования, необходимо обратиться в территориальный орган Роспотребнадзора и Совет по рассмотрению споров в рамках трудовых отношений.

4) Подготовить необходимые документы (трудовой договор, заявление на увольнение, письменный запрос работодателю, коллективный договор и прочее), подтверждающие факт неоформления сотрудником трудовой книжки и не выплаченного ему окончательного расчета.

5) В случае необходимости обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и взыскании не выплаченной суммы за не оформленную работодателем книжку и неокончательный расчет.

6) Следить за соблюдением сроков и правил процессуального законодательства во всех этапах вышеуказанных процедур.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 66 Трудового кодекса РФ - Оформление трудовых отношений
• Статья 68 Трудового кодекса РФ - Заключение трудового договора
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - Сроки выдачи трудовой книжки
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - Увольнение по собственному желанию
• Статья 137 Трудового кодекса РФ - Расчет и выдача увольняемому работнику денежных компенсаций и справки для получения пособий