Как произвести расчет и выдать трудовую книжку работнику при смене места работы и графика работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку работнику не позже последнего дня работы, то есть в данном случае до окончания субботней рабочей смены 15 июля.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и работником; 2. График работы работника, утвержденный работодателем; 3. Приказ работодателя об увольнении работника; 4. Трудовая книжка работника.

Согласно законодательству РФ, работодатель должен произвести расчет и выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Таким образом, в данном случае, учитывая, что последняя рабочая смена 15 июля, то расчет и выдачу трудовой книжки необходимо произвести до 19 июля.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий и компенсаций при увольнении";
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовой книжки при увольнении".

Согласно указанным статьям, расчет за последнюю рабочую смену должен быть произведен в течение трех рабочих дней с момента завершения работы, а трудовая книжка должна быть выдана не позднее трех дней со дня увольнения.