Проблемы с работодателем: отказ выдать трудовую книжку, не расчет зарплаты и другие проблемы для сотрудников

Ситуация, которую Вы описываете, может свидетельствовать о том, что работодатель нарушает Ваше трудовое законодательство. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять сотрудникам трудовые книжки, а также рассчитывать по зарплате в соответствии с договором трудового соглашения. Если работодатель не выполняет свои обязанности, Вы можете обратиться в Российскую инспекцию труда или в судебные органы для защиты Ваших трудовых прав. В связи с тем, что Вы уже написали заявление об увольнении, Вы можете также требовать выплату неустойки за просрочку выплаты заработной платы и несвоевременное выдачу трудовой книжки.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное работником и принятое работодателем;
2. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие факт трудовых отношений между работником и работодателем;
3. Документы, подтверждающие факт задолженности работодателя перед работником по заработной плате или выплате других компенсаций;
4. Соответствующие письменные запросы или требования работника к работодателю на возврат трудовой книжки и/или выплату заработной платы.

Лучше всего обратиться за помощью к специалисту (адвокату) для получения подробной информации и консультации о том, какие еще документы могут потребоваться в данной ситуации.

Статья 69 Трудового кодекса РФ "Документирование трудовых отношений". Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы". Статья 137 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы". Статья 139 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление об увольнении, подписанное работником. 2. Копия трудового договора. 3. Копия приказа о приеме на работу. 4. Копия приказа об увольнении. 5. Копия заявления работника о предоставлении трудовой книжки. 6. Копии расчетных листков за не выплаченный период.

Работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку и выплатить заработную плату в сроки, установленные законодательством. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и интересов.

ТК РФ статья 66. Трудовая книжка работника, статья 136. Недоплата работнику заработной платы, статья 81. Сроки выплаты заработной платы, статья 74. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.