Нарушение трудовых прав: отказ работодателя выдать трудовую книжку и другие проблемы между работодателем и работником

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в течение трех рабочих дней после заключения трудового договора. Отказ работодателя выдать трудовую книжку на основании долга работника является неправомерным и нарушает трудовое законодательство. Работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и требовать выдачу трудовой книжки.

Для решения данного вопроса следует обращаться к органам надзора за соблюдением трудового законодательства и защите прав работников.

Вам может потребоваться представить следующие документы:

1. Заявление в орган надзора, направленное на защиту Ваших трудовых прав.
2. Документы, подтверждающие Вашу трудовую деятельность в данной организации, включая информацию об увольнении и выплате всех необходимых компенсаций.
3. Копии договоров, заключенных между Вами и работодателем, в которых содержится информация о предоставлении трудовой книжки.
4. Решения суда, если таковые имеются, по данному вопросу.

Также рекомендуется обратиться за юридической консультацией к профессиональным юристам, специализирующимся на защите трудовых прав работников и рассмотрении споров между работниками и работодателями.

Статья 65 Трудового кодекса РФ: Оформление и ведение личного дела работника.

Статья 74 Трудового кодекса РФ: Трудовая книжка.

Статья 81 Трудового кодекса РФ: Сроки хранения трудовой книжки.

Статья 83 Трудового кодекса РФ: Выдача трудовой книжки при увольнении работника.

Статья 364 Гражданского кодекса РФ: Обязательства работодателя по выплате заработной платы.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: Нарушение законодательства о труде, в том числе нарушение правил оформления и ведения личных дел работников.