Как взыскать моральный и материальный ущерб от работодателя за отказ выдать трудовую книжку: статьи закона и последствия

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения, а при невозможности выдачи - по истечении трех рабочих дней со дня увольнения. Нарушение данной обязанности влечет ответственность в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает наложение штрафа на должностное лицо в размере от 1 000 до 2 000 рублей.

Что касается вашего морального и материального ущерба, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за причиненный ущерб. Компенсация может быть назначена в соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление в суд о взыскании трудовой книжки и компенсации морального и материального ущерба.

2. Доказательства факта неотдачи трудовой книжки работодателем, такие как письменные запросы на выдачу трудовой книжки, ответы со стороны работодателя и другие доказательства.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения с работы и сроки, на которые приходится задержка выдачи трудовой книжки.

4. Расчет размера компенсации морального и материального ущерба.

Для взыскания компенсации морального ущерба необходимо ссылаться на статьи 151, 1101 и 151.1 Гражданского кодекса РФ. Для взыскания материального ущерба необходимо ссылаться на статьи 109, 1099 и 1100 Гражданского кодекса РФ.

За неотдачу трудовой книжки работодателю могут быть наложены административные или уголовные наказания в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 66 Трудового кодекса РФ - о выдаче трудовой книжки работнику Статья 139 ТК РФ - о компенсации материального ущерба Статья 151 ТК РФ - о компенсации морального вреда