Конфликт между работником и работодателем: заявление об увольнении, требование явиться в офис и отказ отправить трудовую книжку.

Поскольку не указаны уточняющие обстоятельства, как например, наличие дополнительного соглашения к трудовому договору, при условии, что сотрудник представил письменное заявление о своем желании уволиться по собственному желанию, то работодатель обязан уволить сотрудника в указанную им дату, которая указана в заявлении о его увольнении. В трудовой книжке должна быть отметка об увольнении, и она должна была быть выдана сотруднику при его отъезде в отпуск, но работодатель также может выслать трудовую книжку по почте. Если работодатель отказывается высылать трудовую книжку, сотрудник может обратиться в территориальную инспекцию труда, чтобы защитить свои права. Кроме того, если работодатель угрожает увольнением сотрудника, за то, что тот не явится на работу в день увольнения, как указано в поставленном вопросе, то это законно.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и правовые нормы:

• Заявление об увольнении по собственному желанию от 29 октября 2019 года
• Трудовой договор между работником и работодателем
• Трудовой кодекс РФ, глава 49 ("Прекращение трудового договора по инициативе работника")
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, глава 14 ("Нарушения трудового законодательства")

Исходя из представленной ситуации, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения - 15 декабря 2019 года. Поэтому работодатель не имеет права уволить работника по иным основаниям, например, за прогул в день увольнения.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право уволиться по своему желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели (статья 80). В данном случае, работник сохранил запас во времени, так как заявление было подано за более, чем две недели до указанной даты увольнения.

Кроме того, работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку у работника, так как это является его личным документом. Работник имеет право получить трудовую книжку или ее дубликат по требованию.

Если работодатель будет настаивать на своих требованиях и уволит работника за прогул, то это может быть рассмотрено как административное нарушение по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. В таком случае, работник имеет право обжаловать решение работодателя и защитить свои права в судебном порядке.

Статья 81 ТК РФ "Право на отпуск", статья 80 ТК РФ "Приказ об увольнении", статья 74 ТК РФ "Содержание трудового договора", статья 77 ТК РФ "Срок уведомления о сокращении численности или штата работников", статья 136 ТК РФ "Выдача трудовой книжки".