Спор с работодателем и бывшим директором: за продукты, трудовую книжку и медицинскую книжку без обходного листа. Что нужно делать истцу?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику справку о заработной плате и трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня увольнения (статья 136 ТК РФ). Если Вам не выдают трудовую книжку без обходного листа, это может быть нарушением трудового законодательства.

Что касается погашения долга из Вашей заработной платы, нельзя погашать долги работника без его согласия и участия. Если Вы не давали свое согласие на уменьшение заработной платы для погашения долга, то это также является нарушением трудового законодательства.

Я рекомендую обратиться к адвокату или в органы инспекции труда за консультацией и защитой своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему бывшему работодателю и попросить об выдаче трудовой книжки и медицинской книжки. Если работодатель не согласен выдать вам документы без обходного листа, вам необходимо предоставить ему обходной лист.

Что касается выплаты зарплаты и частичной оплаты долга, то ваш бывший директор не имел права получать вашу зарплату и оплачивать ваши долги без вашего согласия. Если вы не давали ему свое письменное согласие на это действие, то это нарушение ваших прав.

Вам необходимо обратиться к работодателю и требовать полной выплаты заработной платы и возврата всех долгов. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, вам необходимо обратиться в судебные органы или к адвокату для защиты своих прав. Также рекомендуется сохранять все документы и записи, связанные с этим случаем.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса: - Статья 122 ТК РФ "Содержание трудовой книжки"; - Статья 244 ТК РФ "Выдача и предъявление трудовой книжки"; - Статья 151 ТК РФ "Способы выплаты заработной платы"; - Статья 158 ТК РФ "Перечень удержаний из заработной платы работника"; - Статья 322 ГК РФ "Обязательства по возмещению убытков".

Для более точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с документами, подтверждающими факты, указанные в сообщении.