Что делать, если передумал увольняться или узнал об увольнении без обходного листа: практические советы

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока его действия. Однако, в данном конкретном случае, отсутствие письменного отзыва заявления об увольнении делает необходимым рассматривать работника уволенным по собственному желанию в установленный в заявлении срок.

При этом работодатель должен был письменно уведомить работника о принятом решении об увольнении и выдать трудовую книжку с записью об увольнении в течение трех рабочих дней с момента принятия решения (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник был уволен без соблюдения вышеуказанных требований, то он имеет право на восстановление на работе. В данном случае, работнику рекомендуется обратиться к трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации и рассмотреть следующие документы:

• Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное работником и направленное в адрес работодателя.
• Документы, подтверждающие факт уведомления работодателя об отказе от увольнения в устной форме.
• Приказ об увольнении работника, подписанный работодателем или уполномоченным на то лицом и в котором указываются дата увольнения и причина увольнения.
• Обходной лист, который работник должен подписать при получении уведомления об увольнении.
• Уведомление о прекращении трудового договора, которое должно быть направлено работнику после подписания приказа об увольнении.

Исходя из представленной информации, следует обратиться к работодателю для получения полной информации об увольнении, правомерности его действий и составлении обходного листа. При необходимости, можно обратиться к трудовой инспекции или к уполномоченным юристам для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80, 81, 84, 85, 86, 93, 94); Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» (статьи 51, 52, 53).