Что делать, если узнал об увольнении задним числом при работе на вахте без заявления?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право производить увольнение работника в соответствии с установленными процедурами и с уведомлением работника об этом в письменной форме. Если работодатель произвел увольнение задним числом без соблюдения установленных процедур и без предоставления письменного уведомления, это может рассматриваться как незаконное увольнение. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения юридической помощи и возможности защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия трудового договора, если он был заключен.

2. Копия приказа об увольнении.

3. Документы, подтверждающие факт отсутствия подписи работника на заявлении об увольнении, например, техническую документацию или показания системы видеонаблюдения на месте работы.

4. Документы, подтверждающие факты о том, что работник выполнял свои должностные обязанности на момент увольнения, например, рабочие отчеты.

5. Другие документы, которые могут помочь в защите прав работника.

В данной ситуации важно обратиться за помощью к профильному юристу или в профсоюз, который сможет дать рекомендации по возможным действиям в данной ситуации. Также необходимо обратиться в орган надзора за соблюдением трудового законодательства, чтобы предотвратить подобные случаи в будущем.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо запросить у работодателя копию документа об увольнении и выяснить причины расторжения трудового договора. Если работодатель не предоставляет такие документы, то возможно потребуется обратиться в суд. Также необходимо оценить ситуацию со стороны соблюдения трудовых прав работника, что может потребовать рассмотрения более детально документов связанных с этим трудовым договором и режимом работы вахтовым методом.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 79 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя". Также может быть применимы статьи Кодекса труда РФ и иные законодательные акты, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих интересов.

Статьи 77, 81 Трудового кодекса РФ и статья 170 Гражданского кодекса РФ.