Как получить выплату при увольнении после отпуска и заявления на отпуск задним числом: советы эксперта

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск ежегодно после отработки установленного законодательством периода времени. При этом, длительность отпуска устанавливается законодательством или коллективным договором, причем, работник должен получить определенную дополнительную оплату за отпуск.

Соответственно, если работнику положен отпуск и он был предоставлен, то она имеет право на расчет за отпускные дни в соответствии с законодательством РФ. Однако, если работник оставляет свое место работы до получения оплачиваемого отпуска, то ей выплачивают только заработную плату за фактически отработанные дни и не выплачиваются отпускные.

Следовательно, для ответа на конкретный вопрос необходимо знать количество отработанных дней до увольнения, а также количество отпускных дней, по которым работник имеет право на оплату. Если работник отработал необходимое количество дней, а также имел право на получение оплачиваемого отпуска, но не получил его по причине увольнения, то ей положена выплата за него.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, оформленного 01.03.2016 года.

2. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы, если таковое было оформлено.

3. Заявление об увольнении по собственному желанию от 15.02.2017 года.

4. Заявление на отпуск с 29.12.2016 года, если таковое было написано.

5. Документы, подтверждающие, что работница находилась в оплачиваемом отпуске в течение 14 дней в июле 2016 года.

На основании предоставленных документов можно произвести расчет заработной платы, которая положена работнице в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В случае нарушения прав работника, рекомендуется обратиться к юристу или органам надзора за защитой своих прав.

Трудовой кодекс РФ: статья 80 - порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; статья 128 - условия расторжения трудового договора по инициативе работника; статья 136 - обязанности работодателя по выплате заработной платы работнику при расторжении трудового договора; статья 137 - выплата пособия по безработице.