Компенсация при промышленной травме и увольнении задним числом: как защитить свои права в случае диагноза ампутации пальца и отказа работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, лицо, получившее производственную травму, имеет право на компенсацию за причиненный вред здоровью и потерю трудоспособности. Размер компенсации определяется на основе нормативных актов и зависит от степени тяжести травмы и ее последствий. В случае ампутации пальца работник может рассчитывать на соответствующую компенсацию.

Однако работодатель не может уволить работника задним числом, чтобы избежать выплаты компенсации. Если работник считает, что его увольнение было произведено незаконно, он может обратиться в суд и доказать свою правоту. В таком случае, работодатель будет обязан выплатить все соответствующие компенсации и возместить ущерб, причиненный работнику в результате незаконного увольнения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Медицинское заключение о производственной травме и диагнозе ампутации второго пальца правой руки;
2. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу, в котором указываются условия и порядок выплаты компенсации за травму на производстве;
3. Копия согласия работника на обследование и лечение в соответствии с порядком, установленным работодателем;
4. Копии всех документов, связанных с увольнением работника, включая приказ об увольнении и трудовую книжку.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять работника задним числом для избежания выплаты компенсации за производственную травму. Если работодатель был уведомлен о производственной травме и диагнозе ампутации второго пальца правой руки, то он обязан выплатить соответствующую компенсацию в установленном порядке. Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию работнику, последний имеет право обратиться в суд и требовать ее взыскания.

Статьи, которые могут быть применимы в этом случае:

• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим травмы и профессиональные заболевания"
• Статья 242 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсаций по случаю производственной травмы или профессионального заболевания"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 392 Гражданского кодекса РФ "О возмещении вреда, причиненного незаконным увольнением работника"