Получение выплаты по травме на работе: права шахтера после операции по ампутации пальца

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, для получения выплаты в связи с травмой, произошедшей на производстве, необходимо предоставить медицинскую справку и заключение органа, уполномоченного на проведение медико-социальной экспертизы, которое подтвердит связь травмы с выполнением трудовых обязанностей. При подтверждении этой связи, вы будете иметь право на выплату компенсации за потерю трудоспособности или на возмещение морального вреда. Обратитесь к специалисту в области трудового права для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку об увечье или травме, выданную медицинским учреждением, где была проведена операция.
2. Копию трудового договора или служебной записки, подтверждающую факт работающего стажа на предприятии.
3. Документы, подтверждающие факт получения заработной платы на момент травмы.
4. Документы, подтверждающие наличие страховки от несчастных случаев на производстве (если таковая имеется или была оформлена).
5. Результаты расследования происшедшего несчастного случая, проведенного работодателем.
6. Документы, подтверждающие факты нарушения работодателем правил охраны труда и безопасности на производстве, что привело к травме.

На основании представленных документов, Вы можете обратиться в суд с иском о возмещении морального вреда, оплате медицинских расходов и выплате компенсации за трудовую утрату. Однако, необходимо отметить, что для каждого случая возмещения в зависимости от обстоятельств, могут применяться различные законы и нормативные акты. Поэтому рекомендуется воспользоваться услугами юриста для консультации и защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 209 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за охрану труда работников;

2. Статья 13 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";

3. Статья 424 Гражданского кодекса РФ - ответственность работодателя за причиненный вред работнику при исполнении трудовых обязанностей.