Как получить компенсацию по законам о производственной травме: опыт раздавленного пальца на работе и вопросы неоплаты расходов

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за фактически отработанное время, а также за период времени, когда работник временно не работал по уважительной причине (например, из-за болезни). Работник имеет право на получение оплаты за травму, полученную в процессе выполнения своей работы, т.е. на производстве.

Поэтому, если сотрудник получил травму на работе, ему следует обратиться к врачу и предоставить работодателю медицинскую справку, указывающую на травму, полученную на производстве. После этого, работодатель обязан произвести выплату за пропущенное время в связи с временной нетрудоспособностью (больничные).

Кроме того, работодатель должен возместить все связанные с травмой расходы на лечение и реабилитацию.

Если работодатель отказывается выплачивать работнику причитающиеся ему деньги, следует обратиться в местные органы надзора за защиту прав трудящихся и судебные органы.

Для решения такого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Медицинское заключение о травме и ее обстоятельствах.
2. Копию трудового договора и приказа о приеме на работу.
3. Копию приказа о направлении на производство (если такой имеется).
4. Копии выписок из трудовой книжки, подтверждающих факт работающего стажа на данном предприятии.
5. Письменные заявления свидетелей, которые могут подтвердить факт производственной травмы.

Далее необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет сформулировать претензионное письмо работодателю с требованиями о выплате положенных по закону денежных компенсаций за производственную травму. При этом важно сохранять корреспонденцию с работодателем, которая будет являться доказательством того, что попытки добиться выплат были предприняты. Если работодатель не готов добровольно выплатить деньги, необходимо обратиться в суд.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка в случае временной нетрудоспособности работника, вызванной заболеванием или несчастным случаем на производстве".

Статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".

Статья 238 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".

Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации "Условие о неосуществлении права на предъявление требований в договоре услуг в нарушение требований закона или иных правовых актов".