Операция на пальце: последствия, возможность возвращения к работе и выплаты при производственной травме

Хирург не может запретить вам работу, если вы можете функционировать надлежащим образом. Однако, прежде чем вернуться к работе, вам необходимо получить разрешение соответствующего медицинского учреждения и подтверждение соответствия вашей работе. Если травма была производственной, то вы можете иметь право на выплаты по социальному страхованию. Чтобы узнать дополнительные детали, необходимо обратиться к профильным специалистам, таким как юристы, представители социальных служб или медицинские специалисты.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Медицинская справка об омпутировании ногтевой фаланги 3 пальца правой руки.

2. Документы, подтверждающие, что травма была производственной, например, запись в журнале учета травм на производстве или документ о составлении акта о травме.

3. Трудовой договор или другой документ, удостоверяющий трудовые отношения между работником и работодателем.

На основании представленных документов можно определить, можно ли допустить работника с омпутированным пальцем к работе фрезеровщика. Также следует обратить внимание на соответствие рабочего места требованиям охраны труда и возможностям работника в связи с травмой.

Относительно выплат, положенных в случае производственной травмы, следует обратиться к законодательству РФ и трудовому договору, чтобы определить сумму выплат и порядок их осуществления.

Статьи, применимые к данной ситуации, следующие:

• Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работник вправе требовать от работодателя возмещения вреда, причиненного его жизни и здоровью при исполнении трудовых обязанностей.
• Статьи 85-87 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают порядок прохождения медицинского освидетельствования работников и требования к состоянию их здоровья при приеме на работу и в процессе работы.

Конкретные выплаты, положенные работнику, будут зависеть от результата медицинского освидетельствования и оценки степени утраты трудоспособности. Однако, в любом случае, в соответствии со статьей 194 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику временную нетрудоспособность в связи с травмой производственной при нахождении на ее лечении.