Как получить компенсацию при производственной травме, сотрясении мозга, травме шеи и спины во время работы, и сохранить среднюю зарплату при 110 тысяч рублей после вычета налогов на 10 неделе беременности.

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники имеют право на компенсацию за производственные травмы, полученные во время работы. Для того, чтобы назначить компенсацию, европейское предприятие, на котором вы работаете, должно провести расследование о случившемся и установить причину производственной травмы, а также виновность работодателя. При установлении вины работодателя в Вашем случае, компенсация может предусматривать выплату пособия по временной нетрудоспособности, возмещение расходов на лечение, компенсацию за утрату зарплаты в период лечения и реабилитации после травмы, возмещение морального вреда, а также возмещение коммунальных расходов на период нетрудоспособности. При этом, решение о размерах и формах компенсации принимается с учетом всех обстоятельств конкретного случая, включая социальное положение работника и наличие у Вас беременности, находящейся на 10-й неделе. Также рекомендую обратиться в медицинское учреждение для получения медицинской справки об увечье, которую Вы можете предоставить работодателю для оформления выплаты компенсации.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться предоставление следующих документов:

1. Заявление о производственной травме, которое необходимо подать в течение трех дней с момента ее получения.

2. Копию медицинской документации, подтверждающей наличие травм и их степень, а также справку о временной нетрудоспособности.

3. Свидетельства о регистрации организации, в которой Вы работаете, и полной наименования предприятия.

4. Копии документов, подтверждающих размер Вашей заработной платы и оплату труда (например, трудовой договор, расчетный листок заработной платы, налоговая декларация).

5. Документы подтверждающие беременность, например, справку из женской консультации.

Для уточнения всех необходимых документов и процедур, рекомендуется обратиться к профильному юристу, занимающемуся трудовыми спорами и компенсации за производственные травмы.

С целью решения данного вопроса стоит обратить внимание на следующие статьи закона:

1) Статья 196 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника";

2) Статья 242 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам в связи с несчастными случаями, профессиональными заболеваниями и другими повреждениями здоровья в связи с выполнением трудовых обязанностей";

3) Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".