Права сотрудницы при производственной травме на работе: что положено по закону

Здравствуйте,

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику, получившему производственную травму, положены следующие выплаты и компенсации: временная нетрудоспособность, оплачиваемая работодателем в размере 100% среднего заработка за период временной нетрудоспособности, страховые выплаты в случае стойкой утраты трудоспособности, выплаты по социальному страхованию в случае смерти работника, а также возмещение причиненного вреда (в том числе морального вреда) работнику.

Поэтому, имея на руках бумаги, подтверждающие производственную травму, Вы можете взыскать вышеуказанные выплаты и компенсации со своего работодателя. Рекомендуем обратиться к юристу для более подробной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о производственной травме, которое Вам нужно подать в установленном порядке (в соответствии с процедурой, установленной вашей компанией).

2. Медицинские документы: выписку из медицинской карты и другие медицинские документы, подтверждающие диагноз и степень травмы.

3. Документы, подтверждающие факт получения травмы на рабочем месте: свидетельские показания коллег или других свидетелей, если они были на месте происшествия; фотографии травмы и места происшествия.

После сбора всех необходимых документов вы можете обратиться в надзорный орган или в суд с требованием о выплате компенсации за причиненный вред. Вашим правом является получение компенсации за время временной нетрудоспособности, лечение, а также за причиненный моральный вред.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1) Статья 218 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда"; 2) Статья 223 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и иную нормативную правовую базу в области труда"; 3) Статья 239 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий по временной нетрудоспособности"; 4) Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О труде в Российской Федерации"; 5) Федеральный закон от 30 декабря 2001 года № 200-ФЗ "О обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".