Получение производственной травмы на работе: права и обязанности работника, необходимость акта о травме и защита интересов в суде при увольнении

Как юрист, я должен сообщить, что на основании статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оформить акт о производственной травме и выдать его пострадавшему работнику в течение трех дней с момента получения информации о происшествии. Если работодатель не выполняет эту обязанность, он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Если вы не получили акт о производственной травме, то вам стоит обратиться к своему работодателю с просьбой о выдаче акта и выполнении всех обязательств по установленным законом порядку.

В отношении ваших возможностей уволиться, работники имеют право направить заявление об увольнении по собственному желанию. Решение о принятии заявления об увольнении принимает работодатель.

Если работник был уволен по инициативе работодателя после производственной травмы, это может рассматриваться как нарушение законодательства о труде и дискриминация. В таких случаях работники имеют право обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: производственную травму, которую вы оформили, а также все медицинские документы, связанные с данной производственной травмой. Также, возможно, необходимо предоставить доcтоверную информацию о том, что руководство скрывает акт о производственной травме. Для защиты своих прав, в случае, если вы не хотите написать заявление по собственному желанию, можно обратиться за помощью к профсоюзу или юристу, который специализируется на трудовом праве. Обращаю внимание, что уже уволенный работник может предъявить требования о восстановлении на работе в случае нарушения процедуры увольнения и наличия соответствующих доказательств.

Статьи, на которые можно опираться при решении данного вопроса:

Статья 190 Трудового кодекса РФ - обязательное составление акта о производственной травме;

Статья 237 Трудового кодекса РФ - запрет на увольнение работника по причине производственной травмы;

Статья 78 Трудового кодекса РФ - письменное заявление работника об увольнении по собственному желанию.