Как защитить свои права при производственной травме и увольнении: советы для работника

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформить производственную травму и выплатить пособие по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве. Отказ работодателя от оформления производственной травмы может рассматриваться как нарушение закона и влечь за собой административную и уголовную ответственность. Если Вы были уволены по причине производственной травмы и отказа работодателя от оформления ее, то Вам стоит обратиться за помощью к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав и возможного возмещения убытков.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к юристу, который предоставит вам консультацию и поможет оформить правильную документацию. Ситуация, описанная в вопросе, является серьезным нарушением трудового законодательства, поэтому следует собрать все возможные доказательства того, что ваш работодатель нарушил ваши трудовые права. Вам могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор
• Листок нетрудоспособности, если вы лечились после травмы
• Акты и протоколы внутрифирменной комиссии по делам о производственной травме
• Копия заявления об увольнении
• Копия наряда-допуска в опасные зоны

Помимо этого, в случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете подать жалобу в инспекцию труда, налоговую инспекцию, прокуратуру или суд.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 210 Трудового кодекса РФ - Общие положения о производственной травме и профессиональном заболевании.

2. Статья 227 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по охране труда.

3. Статья 236 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и охране труда.

4. Статья 144 Гражданского кодекса РФ - Права работника, пострадавшего на производстве.

5. Статья 118 Уголовного кодекса РФ - Незаконное отказывание в регистрации, завершении, учете производственной травмы или профессионального заболевания .