Как защитить свои права при производственной травме без официального трудового договора и оплаты: советы ИП с переломом пятачной кости

Полученная Вами травма при выполнении работ, даже без официального оформления трудовых отношений, признается трудовой травмой в соответствии с законодательством Российской Федерации. Вам следует обратиться к страховой компании ИП и предоставить им медицинские документы, подтверждающие травму, а также доказательства фактического выполнения работ. Если страховая компания отказывается выплатить Вам соответствующую компенсацию, Вам необходимо обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения такого рода вопроса советую обратиться к адвокату, который специализируется на вопросах трудового права и медицинской ответственности. Адвокат сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Обратиться в Российский фонд социального страхования для получения компенсации за производственную травму можно при наличии следующих документов:

1. Заявление на получение компенсации, заполненное и подписанное.
2. Справка о происшествии (о происшедшем), выданная медицинским учреждением.
3. Копия паспорта и СНИЛС.
4. Документы, подтверждающие факт работы на данный момент, например, свидетельства или договора оказания услуг.
5. Документы, подтверждающие факт работы на момент происшествия.
6. Документы, подтверждающие выплату зарплаты, если она была выплачена.

Также необходимо обратиться к врачам, которые лечили производственную травму, и получить от них медицинскую справку о степени травматизма и продолжительности лечения.

В случае отказа работодателя выплачивать зарплату и компенсацию за производственную травму, следует обратиться в суд с иском о взыскании неустойки и компенсации морального вреда. В суде необходимо представить все необходимые документы, которые подтверждают степень травматизма и факт работодательских нарушений.

Статья 1 ГК РФ - Законодательство РФ распространяется на все правоотношения, связанные с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности на территории РФ или направленных на осуществление деятельности на территории РФ;

Статья 3.1 ГК РФ - Субъектами гражданского права признаются граждане и юридические лица;

Статья 108 ГК РФ - Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем о порядке выполнения работником работы и оплате труда;

Статья 226 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной и коллективной защиты, соответствующими условиям труда и рискам, связанным с выполнением работи;

Статья 242 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за фактически отработанное им время в размерах, порядке и сроки, установленные законодательством РФ и коллективным договором;

Статья 246 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан возместить вред, причиненный работнику в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей, если он не докажет, что причинение вреда было неизбежным при строго поставленной задаче.