Как оформить больничный при производственной травме с переломом ноги и комиссии по инвалидности

Если сотрудник будет признан инвалидом, то работодатель не может уволить его из-за этого. Он также не может прекратить оплату больничного листа сотрудника. В таком случае работодатель должен будет выплачивать ему компенсацию, предусмотренную законодательством Российской Федерации. Единственным исключением может быть увольнение сотрудника в случае ликвидации организации или сокращения штатов. Однако такое увольнение должно производиться в соответствии с требованиями законодательства РФ, а также коллективным договором или трудовым договором между работодателем и сотрудником.

Для решения указанного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Медицинские заключения и выписки из больницы, подтверждающие наличие травмы, степень ее тяжести, проведенное лечение, нахождение на больничном и причину необходимости обращения за медицинской помощью.

2. Поликлиническая карта больного, в которой отмечены дата обращения за медицинской помощью, диагноз, характер травмы, данные о лечении и назначенном режиме.

3. Документы организации работодателя, оформляющие обслуживание труда, такие как трудовой договор, приказы о приеме на работу, нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок увольнения и т.д.

4. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы по месту работы.

Если вы будете признаны инвалидом, то ваш работодатель не может уволить вас по этой причине. Он также обязан оплачивать ваш больничный до тех пор, пока вы находитесь на лечении и имеете право на его получение.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника.

• Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности.

• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Сохранение места работы при временной нетрудоспособности.

• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.

• Статья 192.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Льготы по увольнению работника, состоящего на лечении по поводу заболевания или травмы, связанных с выполнением им трудовых обязанностей.

Что касается вопроса об увольнении признанного инвалидом работника, то работодатель не имеет права уволить такого работника в связи с его инвалидностью без соответствующего согласия государственной инспекции труда.