Как оплатить больничный лист в случае нарушения режима при производственной травме?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, получивший производственную травму, в течение 10 рабочих дней обязан явиться на медицинский осмотр и получить больничный лист с первого дня нетрудоспособности. В случае, если работник нарушил режим приема лекарств или медицинских осмотров, выплата пособия за временную нетрудоспособность может быть снижена или приостановлена.

При этом, если нарушение режима не связано с тяжестью состояния работника, а является следствием его небрежности или отсутствия добросовестности, то выплата пособия за больничный лист может быть снижена на 50% за все время нетрудоспособности. В данном конкретном случае, если нарушение режима вызвано тяжестью состояния работника, то выплата пособия должна производиться в полном размере за все время его нетрудоспособности.

Таким образом, в данном случае необходимо установить, вызвано ли нарушение режима тяжестью состояния работника или же явилось следствием его небрежности. Если выяснится, что нарушение режима было вызвано тяжелым состоянием работника, то выплата пособия за все время его нетрудоспособности должна быть произведена в полном размере, в том числе за дни с 27.01.14 по 01.02.14.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление работника о производственной травме и соответствующий протокол обследования. 2. Больничный лист, выданный в связи с производственной травмой. 3. Документы, подтверждающие факт нарушения режима больничного листа, такие как выписка из медицинской карты, свидетельские показания и т.д. 4. Листок временной нетрудоспособности, заполненный врачом, где указываются даты начала и окончания больничного листа.

Для оплаты дней с 27.01.14г. по 01.02.14г., работник должен предоставить доказательства того, что его отсутствие на работе связано именно с производственной травмой и нарушение режима произошло не по его вине или неуважительно. Такими доказательствами могут быть свидетельские показания, письменные объяснения, выписки из медицинских документов и т.д. В случае подтверждения факта производственной травмы и нарушения режима больничного листа не по вине работника, оплата больничного листа должна производиться в полном объеме, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применяемые для решения данного вопроса, зависят от конкретного регулирования в трудовом законодательстве и содержания трудового договора между работником и работодателем.

Однако, возможно, могут быть применены следующие статьи:

• Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата времени простоя и других перерывов в работе, кроме перерыва на отдых и питание"
• Статья 245 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при сохранении среднего заработка при простое по вине работодателя"
• Статья 248 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций"
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за период временной нетрудоспособности работников, связанной с заболеванием или травмой, произведенной на производстве либо в связи с работой"
• Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Об ограничении прав работников на привлечение к ответственности за причинение ущерба работодателю"

• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности расторжения трудового договора по причине нарушения им работником своих трудовых обязанностей, повлекшего за собой крупный ущерб работодателю"

  Определенной статьи, как универсального решения в данном случае, не существует и зависит от индивидуальных обстоятельств.