Как правильно оплатить больничный при производственной травме: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, при производственной травме работник имеет право на оплату больничного от первого дня вынужденного прогула. Оплата должна быть равна 100% среднего заработка работника за предыдущие два месяца работы. Если работник получил меньше, чем положено, стоит обратиться к работодателю с требованием выплатить оставшуюся сумму. Если работодатель отказывается выполнить требование, можно обратиться в суд или государственный инспекторат труда.

Для решения данного вопроса потребуется оформить больничный лист формы 095-1 с указанием причины его выдачи (производственная травма), а также подтверждающие документы (медицинский документ об обследовании и лечении, копия заявления об этой травме и выписка из журнала учета производственных травм) для подтверждения происхождения травмы.

Оплата больничного при производственной травме производится в соответствии с законом "О травмах на производстве и профессиональных заболеваниях". Размер оплаты больничного листа при производственной травме составляет 100% от среднего заработка работника за предыдущие две недели работы в течение последних 6 месяцев, а не по среднему.

Если работодатель не выплачивает полностью больничный при производственной травме, то можно обратиться в соответствующие органы надзора за работодателем (например, в трудовую инспекцию), а также проконсультироваться с адвокатом для защиты своих прав.

Статьи, которые следует учитывать в данной ситуации, это статьи 226 и 238 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 5.3, 11.1 и 11.14 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".