Как получить расчет и защитить свои права при увольнении без трудового договора и официального трудоустройства?

Здравствуйте! В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность и установление трудовых отношений между работником и работодателем не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работодатель не выполнил данную обязанность и не выдал вам копию трудового договора, то вы можете обращаться в работодатель в письменной форме с требованием выдачи копии трудового договора и расчета по зарплате. Если работодатель не отвечает на ваши обращения, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов.

В данной ситуации следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении прав работника. При подаче заявления необходимо указать все известные данные работодателя (наименование организации, адрес, контактные данные), а также доказательства факта трудовой деятельности (квитанции об оплате труда, сведения о перечислении налогов и взносов в ПФР и ФНС, документы, свидетельствующие о выполняемых работах).

Если работодатель не предоставил трудовой договор, то можно использовать любые доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений (например, электронные сообщения, записи разговоров и т.д.).

Также рекомендую обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи по данному вопросу.

Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на выдачу трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовую деятельность; Статья 136 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность за неисполнение обязательств по договору оказания услуг.