Как защитить свои трудовые права: опыт борьбы с работодателем без трудового договора и официального статуса

Здравствуйте! В данной ситуации, поскольку у Вас отсутствует трудовой договор и отношения между Вами и работадателем были оформлены только в устной форме, то существование вашей рабочей деятельности подтверждается только переписками по электронной почте на рабочие темы. При этом, так как работодатель не выплатил Вам заработную плату, то в соответствии с законодательством Российской федерации, Вы имеете право на защиту своих трудовых прав и интересов в соответствующих органах, таких как инспекция труда или суд, в зависимости от обстоятельств дела. Рекомендую Вам обратиться за консультацией к профессиональному юристу, который поможет Вам определить порядок и способы защиты Ваших прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данной ситуации вам необходимо подготовить следующие документы: 1. Копии переписок с работодателем, которые свидетельствуют о работе и условиях ее выполнения; 2. Документы, которые подтверждают факт выполнения работ (например, счета-фактуры, акты выполненных работ и т.д.); 3. Доказательства отсутствия официального трудового договора, такие как свидетельские показания, свидетельствующие записи в журналах, дневниках и т.д.

С учетом этих документов, вам необходимо обратиться в соответствующие органы защиты вашего права. Например, вы можете обратиться в суд и/или в налоговую инспекцию на месте вашей регистрации, чтобы получить помощь в восстановлении нарушенных прав и взыскании неоплаченной заработной платы с работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что трудовые отношения должны быть оформлены трудовым договором; - Статья 5 Федерального закона "О защите прав потребителей", которая гласит о необходимости оформления договора на предоставление услуг; - Статья 159 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая предусматривает ответственность за неисполнение обязательств по договору.