Как защитить свои трудовые права: отсутствие трудового договора, задержка зарплаты и невыплата аванса

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на заключение трудового договора не позднее чем через три рабочих дня после начала работы. Также, работодатель обязан выплачивать заработную плату в срок не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода.

Если работодатель не выплатил полностью заработную плату, как в данном случае, то работник имеет право требовать ее выплаты в судебном порядке. Необходимо обратиться к суду с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и представить доказательства своих требований, включая прайс-лист на оказываемые услуги, свидетельские показания и другие документы.

Кроме этого, необходимо обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушении прав в процессе трудовой деятельности. Сотрудники инспекции смогут провести проверку соблюдения законодательства при трудоустройстве и выплате заработной платы, и в случае наличия нарушений, вынести соответствующее постановление.

Для решения данного вопроса необходимо проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом законодательстве Российской Федерации, который сможет оценить действия работодателя и составить письменную претензию на возврат задолженной зарплаты. Вместе с претензией необходимо предоставить все имеющиеся доказательства, такие как прайс-лист, свидетельские показания, если есть документы, подтверждающие факт фактической работы, например расписания, наличие проведенных рабочих смен. В случае невыплаты задолженности можно подать иск в суд с требованием взыскания долга.

• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Равенство в правах и возможностях работников независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических и иных убеждений, рода и характера занятости, состояния здоровья, семейного положения и иных обстоятельств, не связанных с их деловыми качествами."
• Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора и его изменение"
• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при заключении и изменении трудового договора"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора"
• Статья 336 Гражданского кодекса Российской Федерации "Доказывание фактов"
• Статья 403 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства исполнить определенный акт"