Трудовые споры: работа без договора, задержка зарплаты, увольнение по желанию. Как защитить свои права и решить проблемы с помощью суда

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работа без заключения трудового договора незаконна и может повлечь за собой административную или гражданско-правовую ответственность для работодателя. В данном случае, если работодатель не выплачивает зарплату, то вы можете обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы за фактически отработанное время. Рекомендуется также обратиться за юридической консультацией к квалифицированным специалистам в данной области.

В этой ситуации следует обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве, для получения юридической консультации и помощи в решении вопроса.

Однако, для решения вопроса возможно потребуются следующие документы:

1. Копия трудовой книжки с отметками о периоде работы;
2. Документы, подтверждающие факт работы на данном месте, например, расписка руководителя о приеме на работу;
3. Документы, свидетельствующие об объеме и продолжительности работы, например, табели учета рабочего времени;
4. Документы, подтверждающие размер заработной платы (зарплатная ведомость, квитанция об оплате);
5. Копия заявления об увольнении по собственному желанию.

Для получения более точной практической и юридической помощи в данном вопросе рекомендуется обратиться лично к юристу.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Трудовой договор - Статья 59 ТК РФ - Форма трудового договора - Статья 136 ТК РФ - Исполнение трудовых обязанностей работником - Статья 138 ТК РФ - Оплата труда работника - Статья 190 ТК РФ - Обязанности работодателя при увольнении работника по инициативе работника. - Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - Договор возмездного оказания услуг. - Статья 303 ГК РФ - Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.