Трудовые споры на заводе: увольнение в отпуске, токсичные материалы, неприятности в бригаде и другие проблемы. Как защитить свои права с помощью специалистов?

Судя по описанию, в данном случае нарушены трудовые права работника, а именно право на защиту от увольнения без уважительной причины и право на оплату труда за фактически отработанное время. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и требования выплаты задолженности по заработной плате. Если компания не сотрудничает, то можно обратиться в суд для защиты своих прав. Не должно быть никаких проблем с тем, чтобы добиваться своих законных прав, и это не может быть рассмотрено как злоупотребление правом.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка с записью об увольнении.
2. Акт проверки инспектора трудовой инспекции.
3. Документы, подтверждающие оплату Вашей работы на предыдущем месте работы (свидетельства, выписки, расчеты и пр.).
4. Документы, подтверждающие причину и продолжительность болезни (если она была в период зачисления Вам заработной платы).
5. Справка о заработной плате и стаже работы на предыдущем месте работы.

В целом, Вам следует обратиться в суд с требованием взыскать с завода не выплаченную Вам заработную плату и проценты за весь период с момента увольнения до настоящего времени. Если суд признает требования обоснованными, Вам будет также пересчитана пенсия с учетом дополнительных заработанных сумм. При этом, у Вас также есть право на возмещение причиненных убытков в связи с несоблюдением работодателем трудового законодательства.

По поводу возможного злоупотребления правом: если у Вас имеются документальные подтверждения нарушения Ваших прав как работника, то Ваше требование обычно не рассматривается как злоупотребление правом. В любом случае, окончательное решение о принятии Вашего требования будет принято судом после рассмотрения Вашего дела.

Статьи, применимые для решения данного случая:

1. Статья 71 Трудового кодекса РФ - оплата труда работника.
2. Статья 73 Трудового кодекса РФ - дисциплинарное взыскание, процедура его наложения и обжалования.
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - сроки выплаты заработной платы.
4. Статья 137 Трудового кодекса РФ - защита трудовых прав работника, обеспечение условий труда, обязательности соответствующих норм и правил.
5. Статья 307 Гражданского кодекса РФ - претензионный порядок защиты нарушенных прав.
6. Статья 1089 Гражданского кодекса РФ - ответственность за неисполнение договорных обязательств.

При желании обратиться в суд, необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом и Гражданским кодексом РФ, а также получить консультацию у юриста по трудовому праву. Возможно, потребуется также обращение к адвокату для подготовки искового заявления и представления интересов в суде. Защита своих прав не является злоупотреблением ими, поэтому притязания не будут рассматриваться судом как злоупотребление правом.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудовой книжки с отметками о работе на упомянутом заводе, а также о данных по выплате заработной платы и отпусков в период работы на данном предприятии.

2. Копию акта проверки трудовой инспекции с указанием нарушений прав работника, об увольнении и отказе работодателем выплатить заработную плату за неотработанный отпуск.

3. Ходатайство о восстановлении в праве на оплату за вынужденный прогул в 11 месяце после увольнения, информацию об ущемлении новичков в зарплате, которые находились в такой же ситуации.

4. Справку о заработной плате и стаже на предприятии для подтверждения факта ущемления в размере заработной платы при увольнении.

5. Решение суда о возмещении процентов на оплату заработной платы за период неоплаты после увольнения с работы.

6. Копия документа, подтверждающего размер пенсии и отсутствие времени работы на данном предприятии в качестве изолятора катушек на вредном производстве.

7. Копия ходатайства к заводу с запросом о заработной плате и стаже.

С учетом представленных документов, рекомендуется обратиться в суд по месту работы на заводе с иском о взыскании процентов на сумму неоплаченной заработной платы за период неоплаты, а также о возмещении морального и материального вреда, причиненного работодателем. Также, можно обратиться в органы правопорядка для выяснения причин пропажи акта проверки трудовой инспекции.

Трудовой Кодекс РФ: статьи 20, 37, 73, 109, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 150, 151, 152, 153, 154, 155, 156, 157, 158, 159, 160, 161, 162, 163, 164, 165, 166, 167, 168, 170, 171, 172, 173, 174, 175, 181, 182, 183, 184, 185, 186, 187, 188, 189, 190, 191, 192, 193, 194, 195, 196, 197, 198, 199, 200, 201, 202, 203.