Трудовые вопросы: работа на заводе, поступление в магистратуру, устройство на специальность и другие проблемы

В данной ситуации следует обратить внимание на негативные последствия, начиная от расформирования бюро до выдачи предупреждений и увольнения по статье. Следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, чтобы убедиться, что все действия работодателя соответствуют закону. Если работодатель действует в нарушение законодательства РФ, то необходимо обратиться к юристу для помощи в защите прав работника. В целом, незаконные попытки работодателя уволить работника должны поощрять ту, кого это касается, рассмотреть возможность предъявления иска в суд.

Для решения данного вопроса, Вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем.
2. Приказ о расформировании бюро, в котором Вы работали.
3. Приказ о переводе на другую должность.
4. Документы, подтверждающие Вашу профессиональную подготовку в области строительства.
5. Бумаги о переводе на должность специалиста по договорам, которые требуется подписать.
6. Приказ директора о дресс-коде, если таковой имеется.
7. Коллегиальные решения или протоколы, связанные с переводом на новую должность, если таковые были приняты.

Кроме того, для защиты своих интересов, рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Условия заключения трудового договора.

Статья 73. Содержание трудового договора.

Статья 74. Заключение, изменение и расторжение трудового договора.

Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 83. Ограничения на увольнение работников.

Статья 196. Требования к форме и содержанию приказа о приеме на работу и об увольнении.

Статья 197. Требования к содержанию письменного трудового договора.

Кроме того, могут применяться иные нормы трудового и гражданского законодательства Российской Федерации в зависимости от конкретных обстоятельств дела.