Трудовые договоры для врачей с частичной занятостью и работа в выездной медицинской бригаде: график, оплата труда и вызов на работу

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при заключении трудового договора с врачами с частичной занятостью, необходимо прописать условия труда, включающие в себя график работы и оплату труда. Для случаев работы по вызову и в составе выездной медицинской бригады, график работы может быть гибким и невозможно заранее прописать его в трудовом договоре. Также в трудовом договоре следует указать размер оплаты труда работника и порядок ее выплаты, включая возможные дополнительные выплаты за выезды на вызовы. Оплата труда может производиться по окончании работы, а также в день последнего дня работы в периоде занятости работника.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Приказ о приеме на работу;
3. Трудовой договор с врачами по основному месту работы с частичной занятостью;
4. Тарифно-квалификационные справочники по оплате труда медицинских работников;
5. Приказ о назначении врачей на выездные медицинские бригады;
6. Порядок учета рабочего времени и оплаты труда врачей на выездных медицинских бригадах.

В трудовом договоре необходимо прописать гибкость в графике работы, предусмотреть возможность работы по вызову и отсутствия работы в течение нескольких месяцев. В оплате труда врачей следует ориентироваться на тарифно-квалификационные справочники.

Оплата труда врачей на выездных медицинских бригадах может производиться по факту выполнения работ. При этом врачи должны иметь возможность вести учет своего рабочего времени и предоставлять соответствующие отчеты.

Статьи 56, 57, 58, 77-81 Трудового кодекса Российской Федерации.