Труд на севере: работа в выездной бригаде скорой помощи, перевод на 0,75 ставки и возможности защиты

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в трудовой договор, включая изменение размера заработной платы и ставки, при сохранении занимаемой должности и при условии, что это не ухудшает положение работника. Однако, такие изменения в трудовом договоре должны быть согласованы с работником или профсоюзной организацией, если она есть на предприятии. Если работодатель проводит незаконный перевод на 0,75 ставки, то работник имеет право обжаловать это решение в суде трудовых споров. Для защиты своих прав рекомендуется обратиться к профсоюзу, к специалистам по трудовому праву или юристу для консультации и разработки стратегии действий.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту вашего трудового договора, правилам внутреннего трудового распорядка вашей организации, коллективному договору, а также законодательству Российской Федерации об охране труда и трудовых отношениях.

Руководство имеет право изменять условия трудового договора только при наличии обстоятельств, указанных в законодательстве и трудовом договоре, а также обязано предупредить работника о таких изменениях заранее.

Если вы не согласны с переводом на 0,75 ставки, вам следует обратиться к руководству и высказать свою позицию. Если перевод будет осуществлен без вашего согласия, вы можете обратиться в суд, чтобы оспорить данное решение руководства. В этом случае вам необходимо будет предоставить все документы, связанные с вашим трудовым договором и ситуацией с переводом на 0,75 ставки.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу или иное место работы"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при переводе на другую работу или иное место работы"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок установления размера оплаты труда"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Получение работником медицинской помощи"
• Статья 254 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

Для более точного ответа и оценки ситуации вам следует обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве.