Заработок от 20 тыс. руб. в бригаде на сделке с возможностью освобождения от работы: вопросы оплаты и перевода на легкий труд

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству РФ, в случае временной нетрудоспособности работника, ему должна быть выплачена средняя заработная плата за время нетрудоспособности, начиная со второго дня болезни. Если работник переводится на легкий труд, его заработная плата может быть уменьшена только с учетом изменения трудовых функций. В данном случае, работник имеет право на выплату средней заработной платы за время нахождения на больничном листе, а также на возмещение ущерба, если начальник снизил его зарплату без законных оснований и не составил приказ об изменении трудовых функций. Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному представителю для защиты своих прав и возмещения ущерба.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем, чтобы установить условия трудоустройства и оплаты труда.

2. Справка от врача о состоянии здоровья работника и ограничениях в трудовой деятельности.

3. Сведения о заработной плате за период работы с начала трудоустройства до перевода на "легкий" труд.

4. Письменные документы, свидетельствующие о переводе на "легкий" труд и изменении заработной платы.

5. Нормативные акты, которые регулируют оплату труда в данной отрасли (например, трудовой кодекс Российской Федерации).

На основе предоставленных документов и применив соответствующие нормы законодательства, можно определить, нарушены ли права работника в данном случае и каким образом следует производить оплату труда при переводе на "легкий" труд.

Статьи 71 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации.