Работа воспитателем: получение отпускных 40 тыс. руб. + работа на 1,5 ставки и средний заработок более 30 тыс. руб.

Согласно Закону Российской Федерации "Об оплате труда работников", размер отпускных должен рассчитываться из среднего заработка работника за всё время работы, включая все выплаты, в том числе и стимулирующие, за исключением доплат за работу в особых условиях и доплат за работу сверхурочно.

Следовательно, если работник получал стимулирующие выплаты в течение года, то они также должны учитываться при расчете размера отпускных, даже если он работал на нескольких ставках или по совместительству.

Поэтому, если работник считает, что размер отпускных был неправильно рассчитан, она может обратиться к работодателю с просьбой пересчитать их, и если работодатель отказывает, она может обратиться в соответствующую организацию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление о выплате отпускных, адресованное заведующей.

2. Трудовой договор, в котором указана должность, ставка и размер оплаты труда.

3. Расчетный лист за период, за который были начислены отпускные, чтобы убедиться в размере начисленных выплат и наличии стимулирующих выплат.

4. Документы, подтверждающие совместительство, а именно справку о наличии другой работы и размере заработка на ней.

Чтобы решить вопрос с неправильным начислением отпускных, необходимо обратиться с жалобой в соответствующую инстанцию. Рекомендуется обратиться в орган по защите прав потребителей или в Роструд (Федеральную службу по труду и занятости). Необходимо указать все факты и обстоятельства нарушения в начислении отпускных.

Трудовой кодекс РФ, статья 137. Расчет среднего заработка работника при начислении ему пособий по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по отпуску, пособий по социальному страхованию, а также при определении размера компенсации материального ущерба, причиненного работнику в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением работодателем обязанностей по охране труда и обязанностей по обеспечению условий труда и отдыха, определяется по среднему заработку работника за шесть месяцев, предшествующих месяцу, в который возникло право на выплату пособия, а при неравномерной выплате заработной платы - по среднему заработку работника за весь период выплаты заработной платы, но не менее чем за три месяца, предшествующих месяцу, в который возникло право на выплату пособия.

Также, следует обратить внимание на порядок начисления оплаты труда при работе по совместительству, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами.