Расчет оплаты больничного листа при уходе за ребенком: стаж более 8 лет, первая больничная за все время работы, средний заработок - 4687,81.

Здравствуйте! Расчет оплаты больничного листа зависит от нескольких факторов, таких как стаж работы, причина нахождения на больничном листе, средний заработок за определенный период времени и т.д. При уходе за ребенком в возрасте до 3 лет выплата по больничному листу составляет 100% среднего заработка в течение первых 10 дней и 60% среднего заработка в последующие дни. Однако, для точного расчета требуются более подробные данные, такие как количество дней фактического пребывания на больничном и даты начала и окончания больничного листа. Поэтому, я рекомендую обратиться в вашу организацию для получения точной информации о выплате по вашему больничному листу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Больничный лист;
2. Трудовую книжку с записью о стаже работы в организации;
3. Информацию об уходе за ребенком, которой можно подтвердить свидетельством о рождении ребенка и/или документами, подтверждающими необходимость ухода за ребенком;
4. Документы, подтверждающие заработок за 2014 и 2015 годы - трудовые договоры и/или справки об уровне доходов.

С учетом полученных данных, средний дневной заработок работника можно рассчитать по формуле:

Средний дневной заработок = (сумма заработка за 2014 и 2015 года / количество календарных дней в двух годах) * 0,6

Далее необходимо определить продолжительность работы в организации для расчета размера пособия по болезни, который составляет 100% от средней заработной платы в один год работы в последние два года, если стаж на момент заболевания составляет менее 5 лет. Если стаж более 5 лет, то ставка пособия составляет 80% от заработной платы. На основании этих данных и может быть рассчитана оплата больничного листа.

Однако, для более точного расчета необходима информация о размере заработка в 2016 году и другие подробности, в том числе относительно процедуры предоставления и оплаты больничного листа в конкретной организации.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Статья 8.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; - Пункт 29 Положения об оплате труда работников, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.04.2011 № 296.