Расчет оплаты больничного: стаж 9 лет, 100% оплата при стаже 8 лет и более. Влияет ли перерыв в работе?

Здравствуйте! В соответствии с пунктом 3 статьи 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" при стаже работы 8 лет и более выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в размере 100% среднего заработка за три предшествующих месяца. Отсутствие работы в течение полугода не влияет на накопление стажа работы для права на оплату больничного листа в размере 100% среднего заработка. Однако, если в период между работой наступила нетрудоспособность, то основание для оплаты больничного листа в размере 100% может отсутствовать.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите населения, в частности, Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании". В данном законе установлено, что для начисления пособия по временной нетрудоспособности (больничного) необходимо иметь страховые взносы в систему обязательного медицинского страхования за предыдущие 2 года.

Также, если работник имеет стаж работы менее 8 лет, то ему будет полагаться пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% от заработка, а при стаже работы более 8 лет – 100% от заработка. Однако, при перерыве более 2 лет в страховых взносах необходимо проходить обязательную медосмотр и медицинскую комиссию для возобновления прав на больничные листы.

Поэтому, чтобы определить оплачивается ли больничный лист 100% от среднего заработка при 9-летнем стаже, необходимо изучить документы, подтверждающие уплату страховых взносов за последние 2 года, а также провести анализ перерыва в работе. Возможно, в данной ситуации, необходимо обратиться к юристу для уточнения обстоятельств и получения конкретного ответа.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статье 76 Федерального закона от 19 июля 1991 года № 146-ФЗ "Об отдельных вопросах труда государственных и муниципальных служащих", а именно к пункту 5 данной статьи, который устанавливает, что "при наличии стажа работы в государственной или муниципальной службе в течение 8 лет и более оплачиваемый отпуск по болезни предоставляется в размере 100 процентов средней заработной платы". Полугодичный перерыв в работе не уменьшает стажа в данном случае, поэтому больничный будет оплачиваться в размере 100%.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями обо всех предыдущих местах работы, включая периоды безработицы.
2. Медицинские документы, подтверждающие наличие заболевания и необходимость временной нетрудоспособности.
3. Справку о среднем заработке за предыдущие 2 года, выданную соответствующим органом.

Относительно оплаты больничного в данной ситуации, законодательство России не предоставляет однозначного ответа, так как это зависит от конкретных условий трудовых отношений и дополнительных факторов, таких как форма собственности предприятия, коллективный договор и т. д.

Однако, обычно в случае, если работник имеет стаж не менее 8 лет и нахождения в трудовых отношениях, больничный оплачивается в размере 100 % среднего заработка, вне зависимости от предыдущих перерывов в работе. Таким образом, вероятно, работник, о котором идет речь, будет иметь право на полную оплату больничного листа.

Однако, для того чтобы получить точный ответ, следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.

Статья 225 Трудового кодекса РФ: "Основания и порядок предоставления ежегодных отпусков":

1. В случае перерыва в трудовой деятельности, связанного с прекращением работы, предоставление отпуска по основному месту работы и ежегодной дополнительной оплаты, предусмотренных статьями 123 и 124 настоящего Кодекса, продолжается с момента нового трудоустройства работника в течение шести месяцев.

Статья 180 Трудового кодекса РФ: "Оплата труда за время болезни и другие временные нетрудоспособности":

1. В случае временной нетрудоспособности по болезни или другим причинам работник, сохраняющий заработную плату (оклад, оклад и премии, оклад и надбавки), имеет право на полную оплату труда за период болезни в соответствии с приложением № 1 к настоящей статье.