Начисление больничного: по закону 100% заработка при стаже более 20 лет.

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику, имеющему стаж работы более 20 лет, начисляется неполный рабочий день в течение 6 месяцев, а затем полный рабочий день в течение следующих 6 месяцев. При этом, начисления больничного по закону должны составлять 100% среднего заработка за последние 2 года работы. Ответственность за выплаты больничного лежит на работодателе, а выплаты осуществляются из средств работодателя. ФСС, как правило, не является организацией, которая должна получать выплаты по больничному листу. Если вам не понятно, почему вашей маме не выплачивают все деньги за больничный лист, вам следует обратиться к работодателю и запросить разъяснения по данному вопросу. Если работодатель не пояснит ситуацию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения вопроса следует собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подтверждающий трудовую деятельность матери.

2. Больничный лист, который выдается врачом в случае нахождения работника в больнице.

3. Расчеты начислений и выплат по больничному листу.

4. Справку о заработной плате матери за предыдущие 12 месяцев работы.

5. Письменное обращение к работодателю с требованием выплатить полные суммы по больничному листу.

6. Копию закона о начислении больничного и ставки выплат.

7. Копии всех документов, которые были получены от работодателя.

После сбора всех документов следует обратиться к специалисту в области трудового права, который поможет решить вопрос с начислением больничного листа и выяснить, какие действия можно предпринять в случае отказа работодателя выплачивать полные суммы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 4.1 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", ст. 32 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 201 Гражданского кодекса Российской Федерации.