Зачет больничного листа при смене работодателя: как учитывать заработок и стаж работы?

Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан учитывать все периоды работы работника при расчете пособий по временной нетрудоспособности, в том числе и работы в другой организации. Таким образом, работодатель должен зачитать 5 месяцев работы у другого работодателя при расчете пособия по временной нетрудоспособности. Однако, поскольку вопрос касается конкретной ситуации и требует юридической оценки документов, рекомендуется обратиться к специалисту для получения точного и полного ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный с первой организацией;
2. Трудовой договор, заключенный с текущей организацией;
3. Свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист).

Также возможно потребуется справка о заработной плате за 2020 и 2021 годы, выданная первой и текущей организациями.

Отмечу, что работодатель должен учитывать фактически отработанное время и заработную плату при оплате больничного листа. Следовательно, если работник перешел на работу в другую организацию и отработал там более 5 месяцев, до временной нетрудоспособности, то его заработок по текущей работе за это время должен учитываться при оплате больничного листа. В таком случае работник имеет право на оплату больничного по текущей работе, но общее количество дней оплаты может быть ограничено законодательством.

Нормы законодательства, которые могут быть применимы к этому случаю:

• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при переходе на работу к другому работодателю".
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск граждан, уволившихся с работы".
• Закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (статьи, определяющие перечень медицинских услуг, оказываемых за счет ОМС, в т.ч. в связи с временной нетрудоспособностью работника).