Расчет оплаты больничного листа после увольнения: стоит ли учитывать трудовой стаж?

Здравствуйте! Согласно ст. 194 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника с его согласия трудовой договор прекращается в день, указанный в заявлении работника об увольнении, если иной срок не установлен трудовым договором, коллективным договором или иной локальным нормативным актом. Пропадания трудового стажа при увольнении не происходит, а оплата больничного листа производится работодателем в соответствии с текущим законодательством.

Добрый день! Для решения вопроса о сохранении трудового стажа и оплате больничного листа понадобятся следующие документы:

1. Копия трудовой книжки или выписка из нее, где отражены даты начала и окончания работы, а также причина увольнения.

2. Копия трудового договора, если у него была отдельная оформленная форма.

3. Копия заявления об увольнении или трудового договора с записью об увольнении, если таковое было заключено.

4. Копия документа, подтверждающего начало новой работы, если она уже была найдена.

5. Копия больничного листа, если он был получен.

На основании предоставленных документов юрист сможет дать конкретные рекомендации по правильному сохранению трудового стажа и оплате больничного листа в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 13 Трудового кодекса РФ "Определение понятий "трудовой договор", "работник", "работодатель", "трудовая функция", "трудовой стаж", "трудовая книжка"" - Статья 53 Трудового кодекса РФ "Суммирование стажа работы при переводе на другую работу" - Статья 70 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон" - Статья 93 Трудового кодекса РФ "Оплата больничного листа"

Однако, для более точного ответа необходимо иметь более подробную информацию о ситуации и причинах увольнения.