Как не остаться без больничного листа и избежать риска увольнения: возможность оплаты за работу до увольнения

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, который из-за временной нетрудоспособности, подтвержденной установленным порядком, не явился на работу, сохраняется средний заработок за время, в течение которого он сохранял такую нетрудоспособность. Если работник не представил больничный лист в указанный срок, работодатель может составить акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины. В случае если в дальнейшем работник будет уволен за прогулы, работодатель вправе не выплачивать заработную плату за время прогулов. Однако, если работник отработал все предусмотренные трудовым договором условия и выполнил свои обязанности, работодатель обязан выплатить ему заработную плату за отработанное до увольнения время.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении или паспорт гражданина Российской Федерации для подтверждения личности.

2. Трудовую книжку, где указано отработанное время и должность на момент возникновения спора.

3. Документы, подтверждающие факт болезни, например, медицинскую справку или выписку из больничного учреждения, чтобы доказать невозможность получения больничного листа.

4. Договор о трудоустройстве, где прописаны права и обязанности работника и работодателя при увольнении.

Если работник был уволен за прогулы, то он имеет право на выплату только за отработанное время до даты увольнения. Необходимо обратить внимание на условия договора и законодательство Российской Федерации в данной ситуации. При необходимости может потребоваться обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для получения профессиональной консультации.

ст. 81 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых обязанностей" ст. 178 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"