Хочу остаться в декретном отпуске и узнать все про выплаты и права во время больничного листа

В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина имеет право на уход за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, если Вы родите во второй раз в июне 2016 года, то в случае беременности и родов в апреле 2016 года, Вам необходимо будет выйти на работу после окончания отпуска по беременности и родам. Однако, имеется возможность оформления отпуска без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Кроме того, вы можете претендовать на единовременную выплату по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Больничный лист предоставляется в соответствии с законодательством при наличии заболевания, связанного с беременностью или родами, но оплачивается он не полностью, а в размере 100% от заработной платы только в первые три дня и далее в размере 80% от заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуется документация, связанная с трудовыми отношениями, а также с семейным положением и здоровьем заявительницы:

• Трудовой договор или трудовая книжка, в которых указаны условия трудового договора, включая отпуска, больничные и другие пособия;
• Свидетельство о рождении первого ребенка и любые другие документы, подтверждающие его возраст и здоровье;
• Медицинские справки и заключения о состоянии здоровья, подтверждающие необходимость получения больничного листа;
• Документы, подтверждающие семейное положение заявительницы, такие как свидетельство о браке или свидетельство о разводе.

Ответ на вопрос о том, будет ли нужно выходить на работу после получения больничного листа, будет зависеть от конкретных условий трудового договора и положений законодательства. Оплачиваемость больничных листов также будет регулироваться законом о трудовых отношениях. Для получения конкретной информации по данному вопросу, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск";
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Дополнительный оплачиваемый отпуск при наступлении определенных событий";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Отпуска по беременности и родам";
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Льготы при рождении ребенка";
• Статья 184 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Аварийный, сверхурочный и ночной труд женщин";
• Статья 255.1 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет";
• Статья 338.1 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации, выплачиваемые при временной нетрудоспособности работника".

Ответ на вопрос о выплатах во время больничного листа и возможности не выходить на работу зависят от многих факторов, таких как тип и условия трудового договора, причина нетрудоспособности и т.д. Для получения конкретной информации рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.