Как получить оплату больничного листа при уходе за ребенком: истории женщины в декретном отпуске и бабушки

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, бабушка имеет право на оплату больничного листа, если она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, а мать находится в декретном отпуске. В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплачивать пособие по временной нетрудоспособности своим сотрудникам и членам их семей. Следовательно, работодатель должен оплатить больничный лист бабушки, если она не работает и находится в отпуске по уходу за ребенком. Основанием для отказа не является одновременное нахождение матери в декретном отпуске.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации - Трудовому кодексу РФ и законодательству о социальном страховании.

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оплачивать временную нетрудоспособность работника, вызванную заболеванием, травмой, а также профессиональным заболеванием. Однако, оплата больничного листа производится при условии предоставления работником соответствующего документа - больничного листа, оформленного в установленном порядке.

В отношении ухода за ребенком, статья 256 Трудового кодекса РФ предоставляет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, включая уход за ребенком в случае его болезни. Также, Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предоставляет право на оплату больничного листа работнице, которая находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Таким образом, работодатель обязан оплачивать больничный лист бабушки, которая берет на себя уход за ребенком, если она предоставит соответствующий документ - больничный лист, оформленный в установленном порядке. Основанием для оплаты больничного листа является болезнь или травма работника - в данном случае, бабушки, ухаживающей за ребенком. Количество людей, находящихся на больничном листе, не является причиной для отказа в оплате больничного листа.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Оплата работника в связи с временной нетрудоспособностью":

• работникам, временно потерявшим трудоспособность вследствие заболевания или несчастного случая, предоставляется ежемесячное пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист);
• размер пособия составляет 100% среднего заработка, если работник обращался в медицинское учреждение в первый день его нетрудоспособности.
• работник имеет право на оплату больничного листа, если он обратился в медицинское учреждение в первый день своей нетрудоспособности, а также если он представил необходимые документы, подтверждающие факт болезни.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации для работников, имеющих право на отпуск по беременности и родам":

• женщине, находящейся в декретном отпуске, предоставляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

1. Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации для работников, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск":

• работникам, которые осуществляют уход за ребенком в возрасте до полутора лет, предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Таким образом, бабушке должен быть оплачен больничный лист, если она обратилась в медицинское учреждение в первый день своей нетрудоспособности и представила необходимые документы, подтверждающие факт болезни. Отпускной день, приходящийся на период болезни, должен быть перенесен на более поздний срок.