Как получить оплату больничного при уходе за ребенком: сотрудник полиции и официально работающая жена

Для начала следует уточнить, что в Российской Федерации существует Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Согласно этому закону, за период временной нетрудоспособности работник имеет право на выплату пособия по беременности и родам в размере 100% от среднего заработка, а также пособия по временной нетрудоспособности в размере 60% от среднего заработка.

Если сотруднику необходимо ухаживать за ребенком (в данном случае ребенку 1 год и 7 месяцев), и это подтвердили медицинские документы (например, справка от педиатра), то он имеет право на больничный лист по уходу за ребенком. В этом случае работник будет застрахован по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в случае возникновения таковых при выполнении ухода за ребенком.

Обычно пособия по уходу за ребенком выплачиваются в размере 100% от среднего заработка работника, но детали конкретной ситуации и размер выплат регулируются трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором организации, в которой работает сотрудник. Поэтому, для уточнения конкретных прав работника в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.

Для ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно:

• Федеральному закону от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"

• Постановлению Правительства РФ от 29.12.2014 N 1526 "Об утверждении Правил предоставления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком"

• Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно законодательству, работник, взявший больничный по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на получение пособия по уходу за ребенком, оплачиваемого работодателем, если он участвует в системе обязательного социального страхования.

Для подтверждения факта ухода за ребенком и необходимости присутствия дома, необходимо предоставить медицинскую справку о том, что работник заболел или посещает больного члена семьи, в данном случае - ребенка до достижения возраста трех лет.

Также необходимо иметь страховой медицинский полис и быть зарегистрированным на территории Российской Федерации.

Вопрос о выплате пособия по уходу за ребенком является компетенцией работодателя и рекомендуется обратиться к нему для получения более конкретной информации о порядке выплаты и размера пособия.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" - статья 183 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - статья 56-2 Трудового кодекса РФ "Оплата труда во время болезни и в случае другой временной нетрудоспособности"