Как получить оплату больничного при уходе сотрудника по собственному желанию: права и нарушения работодателя

Здравствуйте! Если Вы написали заявление по собственному желанию, то работодатель должен был рассчитать Вашу заработную плату в последний день работы. Если же Вы были в больничном листе, то работодатель должен был учесть его при расчете заработной платы, которую Вам следовало выплатить в последний рабочий день. Если же Вы получили только часть суммы до больничного листа, то работодатель обязан доплатить Вам оставшуюся сумму до полной заработной платы, которая должна была быть выплачена в последний день работы.

Таким образом, работодатель должен рассчитать заработную плату за весь период работы, включая дни, на которые Вы были в больничном листе, и выплатить ее в последний рабочий день. Если работодатель отказывается выплатить оставшуюся сумму, то Вам следует обратиться в суд и предъявить иск о взыскании не выплаченной заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление по собственному желанию, которое было написано 14 декабря.
2. Больничный лист, который был создан 27 декабря.
3. Трудовой договор и/или положение о заработной плате, в котором указано, как происходит оплата больничных листов.
4. Документы, подтверждающие выплату зарплаты за ранее отработанный период (расчетные листки и т.п.).

Работодатель должен производить выплаты за больничный лист в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае, если трудовой договор и/или положение о заработной плате не содержат соответствующих положений, выплата за больничный лист должна производиться в течение трех дней с момента предоставления больничного листа.

Если работодатель отказывается выплатить за больничный лист, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием взыскания задолженности. Опереться можно на статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок выплаты за больничный лист, а также на положения трудового договора и/или положения о заработной плате.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Момент выплаты заработной платы при увольнении работника по его инициативе" Статья 183 Трудового кодекса РФ - "Сохранение заработной платы за время болезни" Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Выплата заработной платы при временной нетрудоспособности работника"